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勤怠管理システムは海外の人件費も管理
日本の企業がどんどん中国に進出することがありました。当時は中国の人件費が安く、労働能力が高かったからです。現在も労働能力は高いのですが、経済成長の影響からか人件費が大幅にアップしています。となると、中国に進出する意味が薄れてきます。一定の技術のものを、安いコストで作ることができることがメリットだったのです。勤怠管理システムは、世界の人件費管理を行っています。各拠点でどういった仕事をしている人がどのような給料で働いているかを知ります。中国が高いとしたら、それに変わるところはどこがあるかです。タイやベトナム、カンボジアなどは注目されているところです。そちらに拠点があれば、人件費の情報を得ることができるでしょう。
新興国はインフレなどが急に起こることがあるので、それに合わせて給料を考えることがあります。そうでないと従業員が生活できなくなるからです。インフレ分を考慮したらどのようになるかなども考えて行います。